企業文化

一、企業精神：敬業、協作、規范、創新

       敬業，指以工作為事業，以最少的時間完成事情，使工作獲得更多的成效，忠誠于崗位、團隊和企業，向著職業化、專業化方向邁進。

       協作，協作是團隊的精神，強調1+1>2。團隊協作所創造的效益以及價值更具有持久性，當個人能力無法滿足客戶需求時，要懂得借助團隊、借助外力，更好地完成工作。

       規范，在日常工作中，遵守學校規章制度行為和技術專業上的規范，養成良好的作息和工作習慣。使工作不斷朝著規范化職業化方向發展，有效樹立企業良好形象。

       創新，指換位思維的突破方式。遇事善于思考多種解決途徑，用更好的方法來解決問題。同時，也強調多關注身邊的有益信息和新生事物以及觀念，不斷創新思維，不斷自我增值。創新最有效的方法：模仿+突破。

二、辦學理念：質量立校、就業強校、文化興校

       質量立校，學校重視教學水平的穩步提升，通過樹立科學教學理念，優化先進教學資源，打造優質師資隊伍，不斷提高學校教學質量。就業強校，學校堅持學員至上，成立專門的就業服務中心，為結業學員提供優質就業服務，幫助學員樹立健康的就業觀，幫助學員解決就業問題，跟蹤學員就業和工作情況，竭盡所能促進學員就業及穩步發展。文化興校，學校注重文化建設，強化優秀文化的傳播和教育工作，營造積極、健康、科學的文化氛圍，著力打造底蘊深厚、與時俱進雙林學校文化。

三、核心價值觀：努力打造教育品牌，努力提升員工價值

        努力打造教育品牌，是指充分利用現有資源，內強素質，外樹形象，不斷加強學校宣傳，增強招生力度，打造更為優質的師資隊伍，努力提高教學質量，提升學校形象，從而實現學校的品牌效益和社會效益。

       努力提升員工價值，是指員工在工作過程中，通過參與學校培訓，與同事分享專業技能或管理經驗，逐步提升個人價值。其中強調自身不斷努力和學習，結合學校發展方向和秉承學校價值觀二者相輔相成，互相促進。

四、企業口號：科技創新生活、教育改變人生

五、員工關系：尊重，聆聽，激勵，成長，超越。

       尊重，指雙林尊重每一個員工，尊重每一個人才；聆聽，要學會聆聽同伴，更要善于聆聽；激勵，要發現同伴的優點，并不時激勵同伴，創造良好的合作氛圍；成長，在交流中成長，在溝通中成長，在工作中成長，伴隨著雙林的成長而成長；超越，每個人要努力實現自我價值，提升自我，并要不斷打破自我，才能不斷超越自我，這也是人生的一種至高境界。

六、用人準則：用人唯才，任人唯賢