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          企業文化

          一、企業精神:敬業、協作、規范、創新

                 敬業,指以工作為事業,以最少的時間完成事情,使工作獲得更多的成效,忠誠于崗位、團隊和企業,向著職業化、專業化方向邁進。

                 協作,協作是團隊的精神,強調1+1>2。團隊協作所創造的效益以及價值更具有持久性,當個人能力無法滿足客戶需求時,要懂得借助團隊、借助外力,更好地完成工作。

                 規范,在日常工作中,遵守學校規章制度行為和技術專業上的規范,養成良好的作息和工作習慣。使工作不斷朝著規范化職業化方向發展,有效樹立企業良好形象。

                 創新,指換位思維的突破方式。遇事善于思考多種解決途徑,用更好的方法來解決問題。同時,也強調多關注身邊的有益信息和新生事物以及觀念,不斷創新思維,不斷自我增值。創新最有效的方法:模仿+突破。

           

          二、辦學理念:質量立校、就業強校、文化興校

                 質量立校,學校重視教學水平的穩步提升,通過樹立科學教學理念,優化先進教學資源,打造優質師資隊伍,不斷提高學校教學質量。就業強校,學校堅持學員至上,成立專門的就業服務中心,為結業學員提供優質就業服務,幫助學員樹立健康的就業觀,幫助學員解決就業問題,跟蹤學員就業和工作情況,竭盡所能促進學員就業及穩步發展。文化興校,學校注重文化建設,強化優秀文化的傳播和教育工作,營造積極、健康、科學的文化氛圍,著力打造底蘊深厚、與時俱進雙林學校文化。


          三、核心價值觀:努力打造教育品牌,努力提升員工價值

                  努力打造教育品牌,是指充分利用現有資源,內強素質,外樹形象,不斷加強學校宣傳,增強招生力度,打造更為優質的師資隊伍,努力提高教學質量,提升學校形象,從而實現學校的品牌效益和社會效益。

                 努力提升員工價值,是指員工在工作過程中,通過參與學校培訓,與同事分享專業技能或管理經驗,逐步提升個人價值。其中強調自身不斷努力和學習,結合學校發展方向和秉承學校價值觀二者相輔相成,互相促進。


          四、企業口號:科技創新生活、教育改變人生


          五、員工關系:尊重,聆聽,激勵,成長,超越。

                 尊重,指雙林尊重每一個員工,尊重每一個人才;聆聽,要學會聆聽同伴,更要善于聆聽;激勵,要發現同伴的優點,并不時激勵同伴,創造良好的合作氛圍;成長,在交流中成長,在溝通中成長,在工作中成長,伴隨著雙林的成長而成長;超越,每個人要努力實現自我價值,提升自我,并要不斷打破自我,才能不斷超越自我,這也是人生的一種至高境界。


          六、用人準則:用人唯才,任人唯賢

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